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今日も気になる質問をご紹介！
いわゆる「高学歴」と「営業力」って、あまり比例しない気がします。
こだわり条件☆株式会社京都みや美の求人 失礼ながら、三流大学出でも営業力ある人、いっぱいいますよね？実際のところ、どうなんですか？株式会社アルゴクラフトに関する転職求人情報
ありがちな悩みですね！
では本日の転職活動に関する悩みへの答えはこちらです！
仰るとおりです。低学歴のスーパーセールスマンもいれば高学歴のダメセールスもいます。
同時に高学歴のスーパーセールスマンもいれば低学歴のダメセールスもいます。企業が高学歴者を好む理由は彼らの知識そのものではありません。
頼れる！株式会社オー・エム・サービスの求人 高学歴者はそもそも頭が良いか努力して受験を突破したか、いずれにしてもそれまでに高いハードルを一度は越えた実績があるわけです。一方で低学歴者にはそれが無い。株式会社ユーコー電気の求人 企業からすれば高学歴だろうと低学歴だろうと物になるかどうかは分からないという意味では同じなわけですが、高学歴者の方が物になる可能性が高いと見る訳です。
また資格なども同じですね。
直接必要な資格は別格としても、関係ない資格でも、資格を持っているということは少なくとも資格を取るために勉強することの出来る人間だということは分かるわけです。世の中には自分には能力があると思いながらも努力をすることが出来ない人間が沢山います。
企業としては見極めることが難しい潜在能力よりも、実績から判断することで確実性を高めたいわけです。日々更新株式会社ハイバーテックの求人 ですから、企業としては、学歴が営業力を保障しないことはみんな分かりつつも、特に新卒では、学歴で評価することで少しでも期待値を高めたい訳です。早い者勝ち！医療法人社団健育会石巻港湾病院の求人広告を見たいときは。ですから中途採用などになると相対的に評価の中における学歴の占める割合は低下します。学歴以外に評価する指標が出てくるからです。
明日も求職者の質問への答えを紹介していきます！