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今日も気になる質問をご紹介！
大手では派遣社員を100人200人と常雇している会社がありますが、どういう経営方針なのですか？株式会社セキカメラの転職 生保や金融などでは大量に事務員を雇っていますが、あんなに大量に長期雇用しているなら社員かなにかにすればいいのに、と単純に思うのですが、全体でみるとかなりのコストダウンになるのですか？株式会社クラステクノロジーの求人探しをサポートします。派遣社員のみならず派遣会社にも支払いがありますよね。
非常時には雇い止めできるというメリットもあるかもしれませんが、例えば今の厳しい状況でも雇い続けている大企業なら、もう直接雇っちゃえばいいのに、と思うのですが。
こんな良いわからないことに次のような回答がありました。
では本日の転職活動に関する悩みへの答えはこちらです！
法令順守の観点では、長期派遣の場合（仕事の種類にもよりますが）、ある期間を超えて引き続き就業してもらう場合は直接雇用に切り替えるか、雇用するように努力義務があるようです。大手であれば法令順守は常にナーバスになっているはずで、経営方針としては法令順守は絶対事項だと思います。蝶理情報システム株式会社の求人 が、労働規制当局の指導が入らないようにギリギリのところでやっている可能性がありますね。http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#03
明日も求職者の質問への答えを紹介していきます！